Companhia Energética do Maranhão – Cemar : Feedback A arte de ensinar e aprender

Companhia Energética do Maranhão – Cemar : Feedback A arte de ensinar e aprender

Um dos momentos mais importantes na relação líder liderado é o feedback.

Quando bem praticado auxilia no crescimento e no aprimoramento profissional. No entanto, há uma confusão em relação ao termo feedback pois sempre que se toca nele a impressão que se tem é que virá uma bronca. É preciso portanto desmistificar o sentido da palavra. Os líderes devem deixar claro que quando conversam sobre desempenho, metas e resultados isso também é feedback. Devem aprender a valorizar mais os acertos e evitar usar a expressão feedback negativo.

Em nosso workshop Feedback: a arte de ensinar e aprender os participantes têm a oportunidade de praticar e aprimorar o conhecimento sobre o tema. Através do conhecimento da dominância cerebral entendem como as pessoas se comunicam e aprendem. Em seguida treinam abordagem, uma metodologia para entrar e manter a sintonia com o liderado.

Somente após essa preparação apresentamos como dar e receber feedback e eles elaboram um PDI para aprimorar a prática do feedback.

O workshop foi apresentado aos líderes da @55Soluções empresa do grupo Equatorial Energia do qual fazem parte Companhia Energética do Maranhão – Cemar e Centrais Elétricas do Pará – Celpa onde os líderes já passaram pelo treinamento.

Para nós do Center for Leadership Studies do Brasil, é motivo de muito orgulho contribuir para o desenvolvimento deste projeto.

Cemar : Feedback A arte de ensinar e aprender