

O processo de coaching adotado na Döhler tem por objetivo auxiliar os participantes bem sucedidos a serem os melhores líderes que puderem ser. Eles recebem feedback de seus pares, liderados e superiores por meio do qual identificam as áreas de maior vulnerabilidade. Nas reuniões de acompanhamento discutimos sobre a necessidade de desenvolver novos comportamentos e habilidades. Ao final do processo solicitamos novo feedback aos pares, liderados e superiores e então temos condições de avaliar a eficácia do programa além do crescimento do coachee como líder ainda mais eficaz.