Apoiar e ajudar o “coachee”, para que possa alcançar resultados ou seguir determinado caminho.

Objetivos:

• Compartilhar uma metodologia que proporcionará mais flexibilidade agilidade ao líder com foco em resultados.
• Capacitar os líderes a formar novos líderes, sucessores, e reter talentos.
• Desenvolver visão crítica, de sua atuação, a partir da análise de diferentes percepções.

Resultados:

• Aumento da produtividade.
• Aumento da maturidade em relação ao papel de “coach” como formador de gente.
• Apresentar uma ferramenta de apoio ao sistema de gestão.
• Redução do tempo de adaptação quanto das movimentações internas.